單位拒絕籤勞動合同怎麼辦

用人單位不願簽訂勞動合同，可向當地勞動社會保障行政主管部門投訴，要求糾正用人單位的違法行為。用人單位不籤合同的法律責任有，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。
《勞動法》第十六條規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關係應當訂立勞動合同。