解除勞動合同關係公告如何書寫？

解除勞動合同通知書

__________：

因________________________________________，公司決定於_____年____月____日解除與_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定進行離職結算。請於___年___月____日前辦理離職手續。

特此通知。

(用人單位蓋章)

_____年_____月_____日

簽收：__________________

_____年_____月_____日

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

除勞動合同關係通知的撰寫方式，很多時候，我們在辦理一些業務，例如社會保險等業務的時候，都會需要出示這個解除勞動合同關係通知，當然，在撰寫相關通知的時候，企業單位也需要參照相關的法律法規執行。

當用人單位中有員工離職時，單位需要按照既定的流程辦理離職手續，而在這個流程中就會涉及到解除勞動合同關係通知的發放，當然，解除勞動合同關係通知有一定的規範和標準，此時我們作為勞動者的話，是一定要及時的瞭解相關的解除勞動合同的內容條款的書寫的。