一般員工國慶節放假幾天？

一、一般員工國慶節放假幾天？

一般員工國慶節放假為七天；國慶節法定節假日是三天，另外4天屬於休息日調休。

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(下稱《通知》)首次提出一個"月計薪天數"的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。

《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是説11個節假日即使不上班也應計薪。

二、國慶節加班工資怎麼算?

根據《中華人民共和國勞動法》規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。【注】：國慶節法定休假3天，國慶黃金週前3天加班工資有3倍。

勞動者應該先與公司協商調休或者支付加班費，無法達成一致時可以收集證據到勞動局監察大隊投訴，公司拒不改正的再到勞動局仲裁委員申請仲裁公司支付加班費。勞動監察的職責如下：

(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行。

(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況。

(三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的舉報、投訴。

(四) 依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

最後，勞動者在到勞動監察大隊投訴公司之前，應該先調查清楚公司實行的是什麼工時制度，一定要明白並非所有的工時制度在節假日上班都是屬於加班的。

綜合上面所説的，國慶節是屬於國家的法定節假日，此假期是法定的節假日加上休息日一共七天，如果單位要求加班的話，那麼就需要按規定支付加班的工資，所以，在處理的時候就需要結合實際情況來，如果單位拒付的話，那麼就可以直接向勞動部門舉報。