國慶節加班算幾天的工資？

一、國慶節加班算幾天的工資

國慶加班算工資是按照平時的工資乘以三來計算，也就是説加班幾天，那幾天的工資三倍發放。一般情況下，除非用人單位是出於生產經營需要，和工會還有勞動者已對此達成一致意見，否則不能要求勞動者延長工作時間，強迫勞動者加班。換句話來説，就是如果勞動者不同意加班，勞動者有權拒絕加班。此外用人單位也不能隨意延長工作時間。一般每天的加班時間不能超過一個小時。如果是有特殊原因延長加班時間，在保障勞動者身體健康的條件下，可以延長不超過三個小時的加班時間，但是每個月不能超過三十六個小時的加班時間。

二、單位不支付加班工資的處理方式

勞動者可以向仲裁部門申請勞動仲裁，步驟如下：

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。

三、加班工資的計算方式

在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

單位可以安排勞動者在法定節假日以及週末加班，但是週末加班的需要向勞動者支付雙倍的加班工資，法定節假日支付三倍的加班工資。如果單位拒絕支付的話，可以向勞動監察部門投訴舉報，要求單位向自己支付所欠的加班工資。