12歲童工招聘是屬於違法行為嗎

一、12歲童工招聘是屬於違法行為嗎

是違法的行為，童工是未滿十六週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿十六週歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區、直轄市人民政府允許從事的無損於身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬於童工範疇。

二、僱用童工從事危害勞動怎麼處理

僱用童工從事危重勞動罪指違反勞動管理法規，僱用未滿16週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的行為。

本罪的客體是未成年人的身心健康，客觀方面表現為行為人違反勞動管理法規並實施了以下行為：

(1)僱用未滿16週歲的未成年人從事超強度體力勞動的;

(2)僱用未滿16週歲的未成年人從事高空、井作業的;

(3)僱用未滿16週歲的未成年人在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的。本罪不以未成年人身心健康受到實際損害為必要，只要行為人有以上3種情形之一，就成立犯罪。本罪的主體是一般主體，可以是單位，也可以是自然人。本罪的主觀方面是故意，即明知或應知是不滿16週歲的人而僱用其從事危重勞動。

犯本罪的，對直接責任人員，處3年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節特別嚴重的，處3年以上7年以下有期徒刑，並處罰金。犯本罪，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數罪併罰的規定處罰。

三、可以用童工的企業有哪些

一般情況下禁止企業非法使用童工，特殊情況下如文藝、體育單位經未成年人的父母或者其它監護人同意，可以招用不滿16週歲的專業文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16週歲的未成年人的確身心健康，保障其接受義務教育的權利。文藝、體育單位招用不滿16週歲的專業文藝工作者、運動員的辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院文化、體育行政部門制定。

只要是未滿十六週歲的未成年人，任何人都不可以進行使用。如果有人進行使用童工的，當事人可以到縣級以上的勞動保障機構進行舉報。舉報的方式有很多種，可以是實名的、也可以是匿名的，也可以通過匿名信等多種方式舉報。