事業單位喪假多少天？

相信很多人會碰到這樣問題，人總要經歷生老病死，無可厚非，然而當自己的親人去世，然而自己卻身處異地。你一定希望自己能回去悼念自己的親人，那麼事業單位的喪假究竟有多少天呢？這個問題。本站小編就事業單位喪假多少天為大家簡單的講一下。

一、事業單位喪假多少天

一至三天。

《中華人民共和國勞動法 》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權利。

二、勞動法規定的喪假範圍？

直系親屬，即相互之間有一脈相承的關係的上下各代親屬，是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。

配偶的姐妹及其子女不屬於直系親屬，應屬於姻親。姻親是以婚姻關係為中介而產生的親屬，但不包括配偶本身。姻親可分為血親的配偶、配偶的血親和配偶的血親的配偶三種。

血親的配偶，是指自己的直系血親和旁系血親的配偶;如兒子的妻子，兄弟的妻子。

配偶的血親，是指自己配偶的直系血親和旁系血親;如妻子的父母、兄弟姐姐妹等。配偶的血親的配偶，是指自己配偶的直系血親和旁系血親的配偶，這是一種間接的姻親關係;如妻子的兄弟的妻子。你所説的配偶的姐妹及其子女就是上面三種中“配偶的血親”。

勞動和社會法律法規中供養(根據中華人民共和國勞動和社會保障部18號令，這裏所指的是供養親屬而不是直系親屬)親屬是指職工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父親、母親、丈夫、妻子，子、女、弟、妹、孫子、孫女、外孫、外孫女。

三、喪假期間工資怎麼算？

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”

根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定

1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

3、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

綜上所述，相信大家對事業單位喪假多少天有一個詳細的瞭解，陪伴是帶給家人最好的禮物，生老病死人之常情。為了自己的美好的未來在外打拼的同時，遇到自己的親人離世，悲痛之餘就可以運用國家給的喪假回自己的老家悼念自己的親人。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。