員工患精神障礙期間被辭退是否可以要賠償金

一、員工患精神障礙期間被辭退是否可以要賠償金?

可以索要賠償金，因為員工一般是享有醫療期的，醫療期滿後不能工作的，也應該支付一個月代通知金後才能辭退當事人。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照上述規定解除勞動合同：

(一)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(二)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(三)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(四)法律、行政法規規定的其他情形

二、公司可以開除員工的情形

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

三、醫療期的時間長短

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

(1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

(2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

就是説公司不能得知員工患病以後就馬上辭退當事人，這樣的做法就等於忽略了員工是享有醫療期的，這種精神障礙也並非絕對不能治療好，不過醫療機本身也有時間限制，説句實話，如果精神障礙沒辦法被治療好，站在公司的角度上只能辭退。