被辭退後懷孕了是否還可以索要補償金

一、被辭退後懷孕了是否還可以索要補償金?

被辭退後發現懷孕了的話一般是不能所要補償金的，除非用人單位是因為懷孕才違法辭退自己的，勞動合同法當中規定的用人單位辭退員工需要支付經濟補償金的情形是：

1、用人單位提出協商解除勞動合同，並與勞動者協商一致而解除勞動合同的;

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資後解除勞動合同的;

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資後解除勞動合同的;

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資後解除勞動合同的;

5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;

6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;

7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

17、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

8、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

9、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;

10、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

11、法律、行政法規規定的其他情形

在被公司辭退以後生活還是要一如既往的進行下去的，原來的勞資關係都已經結束了，不能因為突然懷孕了就再翻回原來的用人單位去索要補償金。就是説能不能索要補償金，員工要從當初被辭退的原因進行分析，辭退以後發生的事情和公司都是無關的。