用人單位可以辭退生病的員工嗎

一、用人單位可以辭退生病的員工嗎?

不可以，根據《勞動法》的規定，勞動者患病只有在一種情況下才能合法辭退勞動者，就是勞動者在規定的醫療期滿之後既不能從事原工作，又不能從事其他工作的，用人單位可以提前一個月書面通知勞動者或者另外支付一個月工資以解除勞動同。

《勞動合同法》還規定，如果勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。在實踐中，如果是因為患病這些不能避免克服的不可抗拒原因無法上班的，不以曠工處理

《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》規定了醫療期限，根據勞動者的工作時間給予三個月到二十四個月的醫療期：即實際工作十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月。

二、公司不能辭退職工的情形

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

三、被違法辭退的補償金標準

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

生病這不是員工可以控制的事情，所以也不能因為員工生病就失去基本的勞動權，法定醫療期內公司甚至還得照常給職工支付病假救濟金。當然了，用人單位執意辭退生病的員工的，員工可以考慮要賠償金，也可以考慮強制恢復勞動關係。