僱傭關係該怎麼認定僱傭關係與勞動關係的區分？
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僱傭關係是指僱員在一定或不特定的期間內，接受僱主的指揮與安排，向僱主提供勞務，僱主向僱員支付報酬的權利義務關係。
兩者可以從以下幾個方面來區分：
1、關係主體是否特定。在勞務關係中，勞務關係的雙方主體既可以是自然人，也可以法人或其他經濟組織，其雙方主體比較多元化。在僱傭關係中，僱員只可能是自然人，不存在法人或其他經濟組織作為僱傭關係中的僱員。
2、主體地位是否平等。勞務關係主體之間只存在經濟關係，勞動者自主提供勞務服務，用工者支付報酬，彼此之間不其他存在人身隸屬關係或依附關係。在僱傭關係中，僱員必須根據僱主指示範圍內進行勞務活動，僱員要服從僱主的指揮和管理，雙方之間存在着一定的隸屬關係與人身依附關係。
3、工作條件由誰提供。勞務關係中的勞動方一般只提供簡單的勞動力，在需要生產工具時，也是自備，工作場所根據提供勞務的需要隨時變動。僱傭關係中，僱員一般在僱主指定的工作場所，利用僱主提供的生產資料進行社會勞動。
4、關係存續期間長短。勞務關係中，勞務需求方所要求的勞動服務往往是一次性或在某一特定期間就可以完成，在完成約定的勞務後，雙方關係就自然解除。而僱傭關係因為僱主所需要的勞務量一般相對比較大，技術含量也要高於勞務關係，因此，僱傭關係的存續期間一般要比勞務關係久。法律依據：《勞動合同法》第二條
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
