工作人員退休後找工作辭退後補償嗎？

一、退休後找工作辭退後補償嗎?

退休後找工作不屬於辭退，也不可以獲得賠償。　勞動合同解除時給予經濟補償金，是《勞動法》與《勞動合同法》規定的給予具有合法勞動合同關係的人的法定補償，退休人員不能再與用人單位建立勞動關係，所建立的只是勞務合同關係或僱傭關係，不能構成勞動法和勞動合同法法定意義上的勞動關係，只成立民法意義上的勞務關係。勞務關係的解除沒有法定上的補償與賠償了。

二、經濟補償金的標準

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償：

(1)違反《勞動法》和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25%的經濟補償金。

(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕症者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。

(3)對“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位後仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高於社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金”。

(4)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。

在司法實踐中，對於員工退休後再次找工作上班的，已經不屬於勞動合同法中規定的勞動關係範圍了，所以是不存在辭退的説法的，對相關人員的工作情況，只能由用人單位與勞動者之間簽訂協議來進行認定，不存在辭退賠償的情況。