退休返聘員工辭退需要補償金嗎

一、退休返聘員工辭退需要補償金嗎?

1、不用支付。退休被返聘的人員不再是勞動法規定的勞動者的範圍，所以，不適用勞動法的規定;

2、退休被返聘的人員與用人單位之間是一種勞務僱傭關係，不是勞動關係。所以，解聘該員工是否給予補償、補償標準等問題是根據返聘協議來確定的。如果返聘協議沒有約定，那麼單位就沒有義務支付。

二、勞務關係和勞動關係的區別有哪些?

勞務關係和勞動關係主要存在以下五方面的區別：

(一)主體不同。勞動關係的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關係的主體是不確定的。

(二)關係不同。勞動關係兩個主體之間不僅存在財產關係即經濟關係，還存在着人身關係，即行政隸屬關係。勞務關係兩個主體之間只存在財產關係，或者説是經濟關係，而不存在隸屬關係。

(三)勞動主體的待遇不同。勞動關係中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務關係中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

(四)適用的法律規範不同。勞動關係適用《勞動法》，而勞務關係則適用《合同法》。

(五)合同的法定形式不同。勞動關係用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務關係可以是書面的，也可以是口頭或其他形式。

三、勞動關係自動終止的情形

根據《勞動合同法》規定，勞動合同終止的法定情形包括以下幾種:

1、勞動合同期滿

勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用於固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止。

2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇

由於退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養老保險待遇，勞動合同即行終止。

3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消

5、用人單位決定提前解散

6、法律、行政法規規定的其他情形終止

實際上，員工跟用人單位之間建立的是受法律保護的勞動關係的情況下，公司如果有正當的原因辭退當事人的話，也不是隻要辭退就會產生補償金。具體到被返聘的這些退休職工身上，如果雙方簽訂的還有其他的返聘協議，被辭退的時候要根據返聘協議的約定來處理。