2021年何種工不形成勞動關係

一、何種工不形成勞動關係?

1、全日制的在校學生。

原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條：“在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。”

儘管對這一規定仍有爭議，但是一般的司法實踐中仍認為，學生不具備勞動關係的主體資格，故不能與用人單位形成勞動關係，其打工行為只能按一般民事關係處理。本着合同自由的原則，勞動報酬等不受勞動法最低工資等約束，也無需為其購買社保。從企業的角度講，僱傭學生可合法的降低用工成本，也無可厚非。

現實生活中，使用學生實習在某種程序上已經成為一種用工模式。社會保險、最低工資、加班等用工成本在不斷攀升，這使得勞動密集型的企業不堪重負，使用更多的學生實習成為降低成本的方案之一。另一方面，也出現了一些中介機構專門運作此事，作為學校與企業之間的聯接。

2、退休人員。

退休人員要分為兩類，一類是已經辦理退休手續享受退休待遇的人員;另一類是雖達到退休年齡(通常為男滿60週歲，女滿50週歲，女幹部滿55週歲，特殊崗位可提前)，但未能享受退休待遇的人員。

3、童工

二、關於認定勞動關係的標準

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業、個體經濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，並獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。

去判定不形成勞動關係的工種的時候，就要結合認定勞動關係的標準去進行分析，其中有一條，勞資雙方必須符合法律規定的主體資格，這是認定存在勞動關係的重要標準之一。可無論是童工，退休人員，還是在校學生，從年齡以及其他各方面來説都不能形成勞動關係。