疫情期間公司如何給員工發工資？

一、疫情期間不能提供正常勞動的員工工資怎麼發

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。

二、企業因受疫情影響導致停工停產員工工資怎麼發

企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付週期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資。超越一個工資支付週期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新商定的標準支付工資;企業沒有佈置職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。

三、對於因疫情未及時返回企業復工的職工企業如何操作

企業經與職工協商分歧，可以優先思索佈置職工帶薪年休假。員工累計工作已經滿1年而不滿10年的，享有年休假5天;已經滿10年不滿20年的，享有年休假10天;已經滿20年的，享有年休假15天。職工在帶薪年休假期間享用與正常工作期間相同的工資收入。