關於發工資的法律百科
老闆不發工資怎麼辦對於被老闆辭退不發工資怎麼辦這個問題，解答如下：在日常工作中，勞動者經常會遇到老闆拖欠工資的情況，無論是那種性質的單位，只要是拖欠工資、未簽訂勞動合同就都是屬於違法行為。如果發現企業侵犯了勞動...
產假怎樣發工資1、如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。2、如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。...
多久不發工資算拖欠工資您好！關於您諮詢的“拖欠工資拖欠多久不發工資”問題回覆如下：一、什麼是無故拖欠工資無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所...
應發工資計算公式應發工資，顧名思義，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。工資單上一般會有崗位工資、薪級工資、績效工資、獎金、加班費和各種補貼津貼等等項目。這些全部加起來就是應發工資。計算方式為，應發工...
疫情期間試用期讓等待復工發工資嗎1.企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，2.儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。...
腰骨折後工司三個月不發工資怎麼辦勞動者因疾病需要停止工作接收醫療的，在規定的醫療期內，用人單位應當支付病假工資，用人單位不支付的勞動者可以向勞動監察投訴或者申請勞動仲裁。相關規定：《工資支付暫行規定》第十八條...
上海產假多少天國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷...
挪用公款500萬判幾年1、構成挪用公款罪，在量刑時還要考慮到挪用的用途、是否歸還、是否造成損失等多個因素，在不知道具體案情時，僅是數額是不能給出準確量刑建議的。2、挪用公款500萬元，處十年以上有期徒刑。3、各省市對...
產假髮工資嗎是需要發的，我國《勞動法》規定：第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。...
沒有簽訂勞動合同不發工資怎麼辦用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，並且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明資料。如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工...
產假髮工資嗎是需要發的，我國《勞動法》規定：第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。...
老闆不發工資應該怎麼樣辦1、老闆不發工資的處理辦法如下：（1）勞動者可以到勞動行政部門舉報；（2）勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁；（3）對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之...
老闆不發工資怎麼要用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。；勞動法第五十條工資應當以貨幣形式按月支付...
產假期間公司不發工資怎麼辦產假期間公司不發工資一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。《女職工勞動保護辦法》第十二條規定女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受...
員工離職是否可以緩發工資員工離職不可以延緩發工資的，但是雙方可以協商處理。法律沒有明確規定離職結清工資的時間限制，勞動者辭職到期的，用人單位應當在一次性結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續的...
一、三個月沒發工資怎麼處理沒有籤合同沒有勞動合同，公司拖欠工資，協商索要不成，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權索要工資。沒有簽訂勞動合同，無法確定勞動關係的，勞動者依然可以從以下方面蒐集證據：（1）...
員工被公司辭退發工資嗎被公司辭退需要支付工資和經濟補償金，在辭退員工時一次性付清勞動者工資。《工資支付暫行規定》：第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工...
最新法人解散有哪些情形根據《民法典》第69條規定有下列情形之一的，法人解散：(一)法人章程規定的存續期間屆滿或者法人章程規定的其他解散事由出現;(二)法人的權力機構決議解散;(三)因法人合併或者分立需要解散;(四)法...
用人單位可以以疫情停工，不可抗力為由不發工資嗎?答：不可以(後附最高院指導案例)，正確做法是第一個月正常支付工資，第二個月起支付生活費。受疫情影響的民事合同主體可依法適用不可抗力條款，但勞動合同主體則不可適用且不...
多久不發工資算拖欠勞動法中規定公司工資應當按月支付，如未按月支付，可以視為拖欠工資。個人簽定的有勞動合同，則按照勞動合同上規定的工資日計算，拖欠一天都是違反勞動法的行為；個人沒簽定勞動合同，則按照公司每月的財務日...
老闆不發工資怎麼辦在日常工作中，勞動者經常會遇到老闆拖欠工資的情況，無論是那種性質的單位，只要是拖欠工資、未簽訂勞動合同就都是屬於違法行為。如果發現企業侵犯了勞動者合法權益，那麼就可以按照基本的處理渠道處理：1...
一、節假日發工資是提前還是推遲節假日發工資，應當提前在最近的工作日發放。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，加付賠償金。《工資支付暫行規定》第...
休產假期間會正常發工資嗎會。休產假期間也應當按照女職工產假前工資的標準來支付相應的工資金額。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均...
孩子撫養費是指應發工資嗎還是實發工資1、您可以起訴前妻要求對方支付撫養費，2、但是要以孩子的名義，不能使用您的名義，您只是孩子的監護人、代理人，3、當初離婚時對撫養費是如何規定的，至少目前還得按照當時協議書或判決...
試用期未發工資糾紛訴訟時效幾年工資訴訟時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人...
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