公司不繳納社保後果是什麼

一、公司不繳納社保後果是什麼

用人單位違背勞動法律的規定，不繳納或不按規定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任：勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。

依據《勞動合同法》第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

《勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者因此解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

　二、社保斷交有什麼影響

1，影響買房。

有些地方的法規規定，如果是外地户口必須連續繳滿一定期限的社保，才有購買房產的資格，如果説中間出現中斷，就必須重新計算時間。

2，影響醫療險。

社保的一大功能就是醫保，當斷繳社保時，從第二個月開始醫保卡就無法使用，那麼在生病、住院時，所產生的醫療費用，就只能是個人自掏腰包，因為斷交社保醫療費用無法報銷，所以説社保千萬不能停。

3，影響生育險。

如果説社保斷繳或者是社保不滿七個月，那麼就不能享受生育醫療報銷和產檢報銷，要做到生育也是一筆大開銷，如果可以報銷的話可以大大的減輕壓力，如果説夫妻雙方一方有生育險，在這種情況下就可以從單位報銷。

4，影響養老金。

社會保險法規定社保最低必須繳滿15年，不足15年補足15年，如果説社保出現斷繳，那麼對養老金的影響特別大。