員工可以籤勞務合同嗎
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
公司可以和員工簽定勞務合同嗎？
勞務工沒有人身約束性，説好要乾的事，幹完即給錢，如請阿姨打掃；勞動合同有人身約束性，員工要受用人單位勞動紀律的約束；勞務合同一般是幹完就給錢的，一週一算工資比較多，而勞動合同一般是一月給工資；勞動者可以與多個單位簽訂勞務合同，而一般只能與一家用人單位簽訂勞動合同；勞務合同受合同法調整，而勞動合同受勞動合同法和勞動法調整；勞務合同一般沒有其他福利，而勞動合同一般會對福利做出約定（保險，工傷，休息休假等）。如果你與用人單位之間存在的是勞動關係，應當簽定勞動合同而不是勞務合同。
