代通知金怎麼計算

如何計算代通知金

代通知金的計算基數為員工離職之前的一個月工資，其不受三倍封頂限制;經濟補償金的計算基數為員工離職之前的十二個月平均工資，受三倍封頂限制。

比如一員工月薪五萬元，在給此員工計算經濟補償金時，適用的基數就不應該是五萬元，而應該按照北京市市平工資的三倍進行封頂計算，即12603元;而此員工的代通知金則應該是五萬元，不應該受三倍封頂的限制。

在我國相關的勞動者在解除勞動勞動合同時，如沒有提前30日內通知勞動者的。需要支付相關勞動者代通知金，來擬補相關勞動者的實際損失。符合我國相關的勞動法律規定，保護我國勞動者的合法權益，獲取相關的法律保護。