實務中代通知金怎麼計算？

代通知金是非法律術語，我國勞動法上對代通知金並無規定。簡單來説，代通知金就是當用人單位想要辭退某個員工時，如果未在一個月前提前通知，就需要給勞動者發放一個月的工資作為替代。那麼，代通知金怎麼計算？

“代通知金” 按上一個月的工資標準確定

實踐中人們習慣於把解除勞動合同的經濟補償和“代通知金”稱為“N 1”意思是根據勞動者在本單位工作年限計算經濟補償，每滿一年支付一個月工資標準的經濟補償金，另外再加上一個月工資標準的“代通知金”。

但需注意，經濟補償金和“代通知金”的計發基數其實是有區別的。《勞動合同法》第四十七條規定，計算經濟補償金所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。而《勞動合同法實施條例》第二十條規定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。　　 

當然一些地方對此有特別規定，如上海規定，《實施條例》規定“代通金”支付標準，應當以上個月的工資標準確定，但只以單月的工資為準，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上看不利於促進和形成和諧穩定的勞動關係。所以，結合勞動法和勞動合同法的立法精神，上個月的“工資標準”，應當是指勞動者的正常工資標準。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認。

另外，計算經濟補償金基數時，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。但是計算“代通知金”並無以上限制。

綜上所述，小編主要為您介紹了代通知金怎麼計算及相關問題。我們可以得知，代通知金實際上就是當用人單位沒有及時通知勞動者將要被辭退時，需要給勞動者發放的補助金。是按照上個月的工資標準來確定的。