退休後聘用終止合同有賠償

如何聘用退休返聘人員

已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽定書面協議，明確聘用的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。因此，在簽訂協議時，對於國家未規定或者規定不明確的如醫療保險等內容，應作明確的約定。發生糾紛時，方可以合同約定作為依據來處理。退休人員在受聘期間發生工傷，其保險待遇由聘用單位負擔。

根據相關法律的規定，退休人員已經不具有勞動者的主體資格了，即使經過返聘成為了單位的返聘人員，此時用人單位也是不能與返聘人員籤勞動合同的，而只能簽訂勞務合同或者返聘協議。而要是你對此還有疑問的話，可以直接來電諮詢我們律師365的在線律師。