國家法定節假日休息了 - 然後工資怎樣算
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國家法定節假日休息了，然後工資怎樣算
專業律師法律分析：工資按照勞動合同約定的支付，屬於帶薪假期。
若用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，應當支付勞動者不低於工資的百分之三百的工資報酬。如果是安排勞動者延長工作時間的，也是應當支付相應的工資報酬的，並且工資應當不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
