單位少繳社保
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解實例
請問單位少繳社保怎麼辦？謝謝回答。
凡是被查實不繳或少繳社會保險費的，不管發生在什麼時候，都必須補繳，而且不受勞動爭議仲裁時效的限制。員工遇到用人單位不依法繳納社會保險費的情況，可以向勞動保障部門反映，由勞動保障部門在調查核實後，要求用人單位補繳社會保險費。用人單位未依法履行繳納社會保險費的義務，勞動者一方在勞動關係存續期間或勞動關係解除、終止後60天內提起勞動爭議仲裁的，人民法院應當受理並予以處理。”因此，員工在勞動關係存續期間，因為怕丟工作，不敢得罪單位，對提起勞動仲裁有顧慮的，也可以在勞動關係終止或解除後60天內提起仲裁。
