女工在懷孕期能辭退嗎

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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女工懷孕期間的工資怎麼發

女工懷孕期間的工資按照工作年限來進行具體的工資待遇的發放，這是我們國家勞動保險條例實施細則當中明文規定的具體的標準，比如説女性員工已經工作滿兩年，不滿4年的話按70%比例發放。病假工資規定，按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的病假工資支付標準：

根據員工在本企業的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%;

已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;

已滿4年不滿6年者，為本人工資 80%;

已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;

已滿8年及8 年以上者，為本人工資100%。

病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80%，如果低於此標準的，以最低工資的80%計發。

懷孕職工有生育保險的，正常情況再你可以休息六個月為產假(或三個月)，要求你產前一個開始休息，之後你可以向公司請哺乳假(好像可以請一年)，以上情況你是可以拿到工資的，對於你請病假，可以有點危險，還有對於你在休產假和哺乳假每月可以拿到多少錢，是取決於你上保險時的基數，他基本上和你上保險的基數差不多。