員工因刑事問題中止勞動合同

勞動合同中止後的工資支付問題

　　勞動合同中止後，用人單位是否需要支付勞動者工資?筆者認為：首先，有約定，從約定。雙方達成了勞動合同中止的協議，可以約定該期間的工資支付標準，如果對工資支付有約定，則從約定。其次，無約定，不支付。因為勞動合同中止是勞動合同的一種特殊狀態，勞動者在勞動合同中止期間無需為用人單位提供勞動，既然勞動者未履行勞動法規定的義務，則用人單位也無需支付工資，這樣權利義務方能對等。

　　例如《上海市企業工資支付辦法》第十七條規定：“勞動者因涉嫌違法犯罪被拘押或者其他客觀原因,使勞動合同中止履行的，用人單位不再支付勞動者工資，但法律、法規規定的或者勞動合同另有約定的除外。”除非法律、法規規定或者勞動合同另有約定的情況下用人單位才需要支付工資。

由以上相關條款可知，用人單位若想提出與勞動者中止勞動關係，則需要滿足一定的條件，一般是勞動者因為自身原因而不能繼續履行勞動義務，而用人單位不能平白無故地中止與勞動者的勞動關係。關於問題勞動關係何時中止，希望以上回答能對您有所幫助，更多相關問題請諮詢律師365。