勞動合同中試用期期限問題

試用期，對於已經工作的人來説一定不會感到陌生。但是對於剛剛從學校畢業的人來講，肯定是充滿了好奇!今天，小編就滿足一下大家的好奇心，簡單討論一下勞動合同中試用期期限問題。讓新入職的親們能夠好好的維護自己的合法權益。

試用期是指用人單位和勞動者的勞動關係還未處於正式狀態時，用人單位對勞動者是否勝任工作進行考核，同時勞動者對用人單位是否符合自己就職要求也進行考核的期限。需要注意的是，試用期包括在勞動合同期限內。如果勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

根據我國《勞動法》第21條規定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”由此可以看出，試用期並不是法定條款，勞動者和用人單位可以約定不需要試用期;試用期的長度不是由用人單位説了算，而是根據勞動合同的期限相應確定的，即試用期長短應依法與合同期限掛鈎;試用期在法律的規定的幅度內浮動，有上限但沒有下限。

根據勞動部《關於實行勞動合同制有關問題的通知》，可以把試用期的期限問題具體化：

勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;

勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;

勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天;

勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月。

另外，非全日制用工的勞動關係不得約定試用期。而新錄用的公務員試用期為一年。

同時需要重點指出的是，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

如今是一種雙向選擇的社會，在用人單位對我們進行一系列的篩選、考評的同時，作為勞動者，我們也應該在法律允許或者説授權的範圍內，與用人單位進行“鬥爭”。知法、懂法、用法，為自己爭取最大的利益，才能儘量避免用人單位因我們的無知對我們“剝削”。