勞動合同未到期辭退

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勞動合同未到期，辭退問題？

按《勞動合同法》規定，不是勞動者個人原因，因用人單位經濟性裁員的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如用人單位違法解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位沒有提前三十日以書面形式通知勞動者本人的，應當額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。