勞動合同未到期被公司辭退怎麼辦？

一、勞動合同未到期被公司辭退怎麼辦?

單位違法辭退員工當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

用人單位解除勞動合同，必須有合法的理由，或者依據法律規定，或者按照公司公示的勞動紀律、規章制度、員工手冊等等進行，程序必須合法，如果解除程序不合法，則屬違法解除勞動合同的情形，需要支付雙倍賠償金。公司提前解除勞動合同需要提前30天通知，沒有提前通知又沒有合法依據的，需要支付一個月代通知金。

二、員工被辭退，解除勞動合同經濟補償的方式有什麼?

解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。

(一)非過失性辭退的經濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償金，沒有最高額限制，同時還應發給不低於6個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的，還應增加醫療補助費。患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%;患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。或勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均月平均工資的標準支付。

(二)經濟性裁員的經濟補償。用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金，但沒有最高額限制。勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。

勞動合同沒到期就被公司辭退的，可以向仲裁機構提起勞動仲裁，也可以去法院起訴。與單位解除勞動合同後有兩種情形，用人單位是需要支付經濟補償的，一種是非過失性的辭職，另一種是經濟性的裁員。用人單位經營狀況危機，不得不裁員而與員工解除勞動合同時，需要按照員工的工作時間支付經濟補償金。