勞務關係出現工傷如何賠償
來源：法律科普站 1.45W
勞務關係出現工傷如何賠償
在勞務關係中發生的工傷，無法申請工傷認定，享受工傷待遇，但可以依據僱傭關係，主張僱主承擔賠償責任。賠償醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費等。【相關延伸】
問：勞務關係和勞動關係的區別是什麼？
答：二者的區別為：
1、主體不同。
2、關係不同。
3、勞動主體的待遇不同。勞動關係中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等。而勞務關係中的自然人，一般只獲得勞動報酬。二者的相同點為都是通過提供勞動獲取報酬。
