百果園給不給員工買五險一金
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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公司是按什麼給員工交五險一金的？
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我們在一個公司上班的話，最開始進去時，都會提到五險一金。並且有些公司招聘信息上明確表示了有五險一金，那麼我們應該都會有一個疑問。公司是按什麼給員工交五險一金的？這其中有什麼奧祕，律師365小編為你答疑。
一、公司為員工辦理五險一金需要什麼？
公司為員工辦理五險一金，員工提供身份證複印件就可以的，用人單位要填寫社會保險申報表和公積金申報表的。
(一）辦理時公司繳納的費用
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裏要注意的是“五險一金”是法定的。
二、關於公司與員工五險一金的關聯
(一)試用期是否可以不買五險一金？
試用期內，員工已經和企業建立勞動關係，公司也應該為員工購買五險一金，試用期最長不能超過6個月（合同期限為3年），如果企業只簽訂了試用期合同，那麼試用期的期限被視作為勞動合同的期限。
(二）員工自願不購買五險一金，怎麼辦？
1、有些員工為了個人方便，向公司申請不繳交五險一金，公司也不能同意員工這個請求，因為社保是公司的一個法定義務，即使員工簽名承諾出事故後由自己承擔責任，在法律上也是無效的，企業該負的責任一樣要負，例如工傷，不管什麼原因，責任在個人或在企業，員工都享有社會保險待遇。
2、員工不願意購買五險一金的原因有2個，一是希望這些錢直接到手，覺得交了五險一金沒用，二是覺得自己不會長期在這個城市，以後搬地方辦社保遷移麻煩。
3、有些員工老家不在這邊或者外派到外地工作，希望購買當地的五險一金，那麼公司可以考慮委託人才機構為員工購買當地的五險一金
(三）商業保險可以代替五險嗎？
有些公司為了節省成本，給員工購買商業保險來代替五險，這個也是不合法的。商業保險只能作為企業給員工的額外福利，不可代替五險。
公司是按什麼給員工交五險一金的呢？在這之中，有一些是法定義務，需要公司自己承擔一部分費用。另外的一些則需要員工自己承擔，從員工的工資中扣除，是很少的一部分。這樣既保障了公司的權益，也保障了員工自身的安全性。
