單位給繳納的五險一金

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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五險一金單位繳納比例

五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

五險一金每月繳納金額=繳納基數×繳納比例

五險一金比例通常以百分比出現，例如，養老保險：單位繳納比例22%，個人繳納比例8%;醫療保險：單位繳納比例7%，個人繳納比例2%。一般而言，五險一金繳費基數就是當月的工資，不過如果工資很高(比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍)，那基數就到頂了，而如果工資特別低的話(比如低於上年你所在城市月社會平均工資的百分之六十)，那基數也有封底。

温馨提醒：五險一金繳納比例和五險一金繳費基數不是全國統一的，每個地方都有不同的標準，每年也會有相應的變化，具體以當地人力資源和社會保障局與住房公積金管理中心公佈的數據為準。