產後上班公司調崗

產後調崗降薪合法嗎

看具體情況。

應明確兩點：

第一，對女職工的調崗降薪屬對原勞動合同的變更，須雙方協商一致，方能變更。

第二，用人單位在某些情況下享有單方調崗的權利，但其行使必須符合法律規定，且具有合理性。如根據《女職工勞動保護特別規定》第六條，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。即使用人單位有充分合理理由調整三期女職工的工作崗位，也不能降低女職工的薪資待遇，除非雙方協商一致降低薪資待遇。