關於上班的法律百科
上班路徑工傷認定的條件是什麼？？上班路徑工傷認定的條件是什麼的回答是最高法的解釋只是確認上下班途中順路買菜屬於“合理路徑”，可以界定為“上下班途中”，但是否可以認定為工傷，依照《工傷保險條例》第十四條第（六）項之規...
工傷不上班工資怎樣算《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情...
一、欠網貸不還可以上班嗎？可以。網貸逾期未還，只要沒到法院把自己列為失信被執行人的程度，對自己進廠上班工作一般沒有影響。貸款人會被貸款機構催收，會影響貸款人的正常生活。如果貸款不還的話，那麼最先遇到的就是高額利...
週六週日民政局上班嗎1、週末屬於國家法定節假日，民政局工作人員一般不上班的，可以選擇週一至週五辦理。不同的地區政策有所不同，有些地方週六也可以進行登記。2、另外，每年的元旦、除夕、情人節、五一勞動節、國慶節等特...
勞動仲裁幾點上班工作時間為週一到週五，早上8：30到下午5：30。勞動爭議仲裁委員會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責:聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大...
在上班時間突發腦梗算不算工傷在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷，除非有證據可以證明是因工作引發的腦梗。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因...
產假上班工資怎麼算產假期間，企業是不支付工資的，由社會保險支付生育保險津貼，因此，企業是不可能要求職工上班的。除非企業沒有為職工參加社會保險時，才會由企業支付工資。產假期間企業如果要求職工上班，是違法行為，職工可以...
試用期上班摔傷的可以認定為工傷嗎在試用期上班摔傷的，如果是在工作時間，由於工作原因導致摔傷的，或者是在工作時間，由於公司的設施存在安全隱患導致勞動者摔傷的，則應當認定為工傷。如果是由於勞動者自己的原因摔傷，如酗酒...
上班拿不到工資怎麼辦申請勞動仲裁，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地税局打印並蓋章的個税完税證明、用人單位為勞...
私企員工工傷不上班有工資沒有？你好，對於私企員工工傷不上班有工資沒有這個問題，員工工傷期間是享受停工留薪的，一般標準是：1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和...
户籍辦理週末上班嗎公安局辦户籍的週末不上班。《國務院關於職工工作時間的規定》第七條規定：國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。派出所户籍部門屬於國家機關，執行《國務院關於職工工作時...
沒有事先跟公司報備就請小產假可以嗎?一般來説，女職工請產假是不需要提前報備的，只要有流產的事實即可。按規定，懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職...
上班期腰扭傷算不算工傷屬於工傷。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”之規定，應當認定為工傷。職工發生事故傷害，所在...
德邦索賠事宜您好，按照您的描述，初步判斷德邦需要向您賠償，您已經提交了材料，而目前對方響應較慢，建議採取一定措施給對方一點壓力，如向對方發送律師函，請對方付款，一般情況下，對方會有所重視，如果對方在限定期限內仍未能解決的...
簽完勞動合同就馬上上班嗎可以當天就上班，需要依據雙方約定來確定。(1)訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權瞭解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實説明。用人單位在招用勞動者...
企業調崗降薪員工不接受怎麼辦企業調崗降薪員工不同意的話公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續工作了，因為調換工作崗位的這件事情本身就必須要徵得勞動者的同意，勞動者有權拒絕企業提出來的調崗降薪的要求，企業不得以...
一、工廠上班自離還有工資嗎?工廠上班自離還有工資，但是是之前付出勞動的工資。1、在廠裏上班自離有工資，但如果給自離給單位造成損失，要承擔賠償責任。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同...
工傷鑑定結束拒不上班怎麼處理如果沒有疾病證明書請假，那麼單位就通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，是可以按照《勞動合同法》第三十九條規定辭退該員工的。但是需要支付員工工傷待遇費用，不需要支付員工...
十歲以上父母離婚跟誰對於年滿八週歲未成年子女的撫養問題，如果父母離婚時不能協商一致，雙方發生爭議的應考慮該子女的意見。這裏需要注意的是，對於年滿八週歲的未成年子女撫養問題有爭議的才考慮該子女的意見，如果父母雙...
工傷期間怎麼算工資待遇你好，在工傷保險條例第二十九條規定中我們可以瞭解到工傷期間怎麼算工資待遇:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差...
勞動仲裁幾點上班工作時間為週一到週五，早上8：30到下午5：30。勞動爭議仲裁委員會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責:聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大...
醉酒駕車上班被撞不能構成工傷雖然公司違反了必須為你辦理工傷保險的強制性法律規定，但其確有權拒絕向你承擔工傷賠償責任。《工傷保險條例》第十六條規定：“職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一...
朋友剛剛上班，請問入職後上班嗎？1、人事中心向新員工發放《面試評估表》，並按要求辦理入職手續：①員工填寫《員工登記表》，並交驗各種證件：⑴一寸免冠照片3張；⑵身份證原件或户口複印件；⑶學歷、學位證明原件；⑷資歷或資格證件...
在公司上班，工廠居住證明怎麼開居住證明在居住地公安派出所或者受公安機關委託的社區服務機構開具。申領人領取居住證需持居住證受理回執單、本人居民身份證或居民户口簿或原籍公安機關出具的身份證，自受理之日起15日內...
單位上班時間腰扭傷算不算工傷工作中把腰扭傷屬於工傷。只要是工作時間工作地點由於工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條(一)款...
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