工傷和合同存在糾紛怎麼解決
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工傷和合同存在糾紛怎麼解決
多種方式。工傷處理：
1、進行工傷治療。 2、委託律師全程代理。 3、申請工傷認定。 4、申請工傷鑑定 (勞動能力和自理能力鑑定)。 5、確定賠償項目及賠償數額。
發生合同糾紛怎麼解決：
1、和解。
2、調解。是指在第三人的主持下，通過運用説服教育等方法來解決當事人之間的合同糾紛。人民法院強制執行，但可以採用其他方式來解決爭議。
3、仲裁。
4、訴訟。
合同糾紛發生後，當事人如果沒有仲裁協議，任何一方均可以向人民法院提起民事訴訟，請求人民法院對合同糾紛依法予以處理。
法律依據：
《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
《中華人民共和國民法典》第二百三十三條
物權受到侵害的，權利人可以通過和解、調解、仲裁、訴訟等途徑解決。
