在異地辦的五險一金

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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五險一金在異地交有什麼隱患

五險一金中養老保險、醫療保險、失業保險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險、生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。總的來説在異地交五險一金在滿足條件時可以辦理轉移，但需注意的是工傷保險、生育保險不可以，工傷保險和生育保險屬於“當期交納當期享受”的險種，並不存在轉移的問題。

如果在現在的城市沒繳納過社保，是要新開户繳納的之前在其他城市
、其他省的社保是需要辦轉移的，這個自己選擇，不轉移之前交的就作廢了，不會自動累計到你新的賬户上減員表是你辭職的時候單位轉出你社保關係用的。

而且，我們在外地是可以繳納的，繳納但只能交養老(滿15年)和醫療(滿20年，到退休年齡方可享受醫保)，社保是基礎。