五險一金在異地交有什麼隱患

一、五險一金在異地交有什麼隱患

五險一金中養老保險、醫療保險、失業保險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險、生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。總的來説在異地交五險一金在滿足條件時可以辦理轉移，但需注意的是工傷保險、生育保險不可以，工傷保險和生育保險屬於“當期交納當期享受”的險種，並不存在轉移的問題。

如果在現在的城市沒繳納過社保，是要新開户繳納的之前在其他城市、其他省的社保是需要辦轉移的，這個自己選擇，不轉移之前交的就作廢了，不會自動累計到你新的賬户上減員表是你辭職的時候單位轉出你社保關係用的。

而且，我們在外地是可以繳納的，繳納但只能交養老(滿15年)和醫療(滿20年，到退休年齡方可享受醫保)，社保是基礎。

二、 五險一金繳納比例

各地區及各公司繳納比例不一致，但可以給出參考，五險一金單位和個人繳費比例如下：

1、養老保險：單位繳19%個人繳8% 。

2、醫療保險：單位繳6%個人繳2% 。

3、工傷保險：由用人單位繳納，個人不需要繳納。工傷保險費率分為 0.6%—3.6%共 8 個檔次，社保經辦機構按照單位所屬行業特點核定費率。

4、生育保險：由用人單位繳納，個人不需要繳納。生育保險費率為 0.3%，如果男職工參加了生育保險，妻子沒有參保，在生育時也能享受一定的生育津貼。

5、失業保險：單位繳0.6%個人繳0.4%，個人不需要繳納，失業保險必須在繳滿一年後才能享受，一般為交一年領 2個月，交 2 年領 4個月，但享受的最高時限不能超過 24 個月。

6、住房公積金：單位與個人繳費同等匹配 ，一般繳納比例為12%。

通過上文的描述我們可以得知五險一金在進行異地的繳納的時候一般是沒有什麼風險的，但是如果在本地沒有繳納過的時候，需要將五險一金轉移回當地，五險一金在移交的過程中因為個人對移交手續不熟悉可能會出現一系列的問題，但是隻要仔細小心即可。