五險一金中的失業險麼意思
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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失業險的賠償金
不想做了，可以提前30日書面提出與公司解除勞動合同。自己提出，公司不需支付經濟補償金。
失業保險是用人單位為你繳納的，不返給本人，只是在你解除勞動合同後可以享受的待遇，數額不多。而且你再就業時應該停發的。
如果單位為你支付專業培訓費用，並與你約定了服務期的，在服務期內你提出解除勞動合同的，還要向單位支付違約金的。
利用不正常途徑讓公司提出解除勞動合同的，一樣得不到補償，因為你違反了公司的制度和紀律，公司有權處理、也有權解除與你的勞動合同，並不需支付經濟補償金。
