執勤崗位津貼和加班補貼政策2022
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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管理崗位有沒有加班工資
國家對勞動者的法定工作時間有明確規定，依法按規定支付勞動者加班費是企業的法定義務。《工資支付暫行規定》第13條明確規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按勞動者工資標準的相應比例支付加班工資。
