勞動合同欺詐行為的行為

勞動合同中的欺詐行為

1 、如勞動者不具有履行勞動合同的資格，卻未如實告知用人單位，勞動者屬於欺詐行為，勞動合同應確認無效；

2 、勞動者不具有履行勞動合同的能力，但在訂立勞動合同時卻故意隱瞞或提供虛假情況，在此後亦無法勝任工作，勞動者可認定為欺詐行為，雙方所籤勞動合同應確認無效；

3 、勞動者在訂立勞動合同時雖未向用人單位如實説明情況，但在履行合同期間能夠勝任工作，且並未使用人單位的利益受損，則勞動合同不宜確認無效。