工傷鑑定在職工死亡

在職職工死亡工傷怎麼鑑定

(一)喪葬補助金

標準：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

(二)供養親屬撫卹金

標準

(1)、按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

(2)、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

(3)、核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。

供養親屬範圍

(1)、職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

(2)、子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關係的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;(3)、父母，包括生父母、養父母和有撫養關係的繼父母;

(4)、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關係的繼兄弟姐妹。

申請供養親屬撫卹金條件

依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，並有下列情形之一：

(一)完全喪失勞動能力的;

(二)工亡職工配偶男年滿6O週歲、女年滿55週歲的;

(三)工亡職工父母男年滿60週歲、女年滿55週歲的;

(四)工亡職工子女未滿18週歲的;

(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60週歲，祖母、外祖母年滿55週歲的;

(六)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18週歲的;

(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18週歲的。

停止享受撫卹金待遇的情形

(1)、年滿18週歲且未完全喪失勞動能力的;

(2)、就業或參軍的;

(3)、工亡職工配偶再婚的;

(4)、被他人或組織收養的;

(5)、死亡的。

確定是否符合被供養資格時間

職工因工死亡，其供養親屬享受撫卹金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。　　四、因病或非因工死亡賠償標準(不屬於工傷的情況)：

因病或非因工死亡 喪葬補助金 直系親屬一次性救濟金 一次性撫卹金

賠償數額 3個月平均工資 6個月工資 在職的6個月,離休的3個月[2]

因為死者也有過錯，賠償應該按照比例來賠。

總之，如果員工在勞務派遣過程中死亡的，可以諮詢專業的律師來解決，以維護自身的合法權益，保護自己的利益不受侵害，在你有類似問題的情況下也可以對專門的法條作出具體的瞭解，以維護自身權益，也可以找相關部門做傷亡鑑定，已得到自己期望的結果。