勞務派遣
律師解析：發生糾紛時，當事人可以通過以下途徑維護自己的合法權益：1、協商解決；2、調解解決。在有關組織（如人民調解委員會）或中間人的主持下，在平等、自願、合法的基礎上分清是非、明確責任，促使雙方當事人自主達成協議，從而解...
一、哪些情況下勞務派遣合同可以解除被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同：(1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致，可以解除勞動合同;(2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件...
律師解答：是的。律師解析：是的，從事勞務派遣需要相應的資質。1、在我國從事勞務派遣需要向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。2、未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。3、申請經...
在勞務派遣當中，用人單位也會與勞動者簽訂勞動合同，此時的勞動合同一般被稱作勞務派遣合同，那麼它與我們常見的勞動合同有什麼不同之處呢？接下來，小編告訴你勞務派遣合同與勞動合同有哪些區別。1.期限方面的區別勞務派遣合...
一、勞務派遣一般在臨時性上體現為什麼所謂臨時性派遣是指以完成一定工作任務為目的，具體時間取決於工作量的多少。勞務派遣與合同工存在以下區別：1、招聘使用的對象不同。合同工的對象是行政管理型、專業技術型人才，即...
一、臨時工薪資是怎麼計算的？公司臨時工的工資應當按照其勞動合同約定或口頭約定的工資進行發放，其工資數額不得低於當地最低工資標準。根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭...
一、怎麼收集勞動仲裁的證據1、“誰主張，誰舉證”書證的提供，原則上由主張相關事實的當事人負責。2、舉證倒置有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利於證據持有人，可以推定...
一、政府臨時工工資需要納税嗎？臨時工工資個税起徵點和正式員工的個税起徵點是一樣的，達到5000元就需要繳納税費，沒有達到5000元是不需要繳納税費的。這個5000元不是指工資額，而是指工資扣除13%的住房補貼和個人實際交的...
律師解析：勞務派遣以下條件可以解除合同：用人單位與勞動者協商一致、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的、用人單位的規章制度違反法律、法規的...
律師解析：沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應該結算到工作的最後1天。並且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等。...
勞務派遣協議中應當約定以下內容：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七...
一、承攬關係法律規定有什麼?《民法典》第七百七十條【承攬合同定義和承攬主要類型】承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、複製、測試、檢驗等工...
一、常熟服裝廠童工怎麼處理一般來説是要勞動行政部門進行舉報，發現者可以通過打電話、寫舉報信或者直接到所在地去舉報。依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或...
律師解答：有時間規定。律師解析：勞務派遣有時間規定。根據《勞動合同法》，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，並且要按照勞動法的相關規定為勞動者繳納社保、發給勞動者工資。被派遣勞動者在...
律師解析：勞務派遣工合同到期，一般沒有賠償；如果用人單位決定不續約的，則有經濟補償。一般是勞務派遣工在單位的工作時間每滿一年的，補償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償半月的工資。法律依據...
無效。逆向派遣行為是指讓本單位的員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同，而員工繼續在單位上班，但員工與單位之間的勞動關係終止，雙方轉為勞務關係。此種情形下，勞動者在單位的工作年限中斷，用人單位逃避了簽訂無固定期限勞動合...
一、退休辦特殊工種要多少時間？達到法定退休年齡，資料齊全，在達到法定退休年齡的當月下旬之前提交資料，當月可以辦理完畢，下月開始發放基本養老金。對職工按特殊工種辦理退休在資格初審之後，正式審批之前，對擬退休時間等內容...
一、臨時工工資賬務處理方式是什麼?1、支付臨時工工資的時候，需要有人力資源部出具的加蓋部門公章的工資表格，然後，會計根據工資表上人員歸屬部門做會計處理：借：管理費用製造費用銷售費用等貸：應付職工薪酬——工資2、發放...
勞務分包中發生工傷由具有法定資質的承包單位承擔工傷保險責任。勞動者有權享受以下工傷保險待遇：一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；住院伙食補助費；到統籌地區以外就...
律師解析：1.適用的法律不同，勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用民法典。2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。3.勞動者管理的責任主體不同。4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的...
律師解析：勞務派遣的適應範圍，是臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。1、其中臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；2、輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；3、替代性工作崗位是指可以...
勞務派遣暫行規定是為規範勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關係和諧穩定而制定的。那麼，勞務派遣暫行規定的內容有哪些？勞務派遣暫行規定是什麼?第一章總則第一條為規範勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關係...
律師解析：勞務派遣的適應範圍，是臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。1、其中臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；2、輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；3、替代性工作崗位是指可以...
一、對於勞務派遣流程是什麼?1、派遣工業務諮詢：廣州人才派遣公司初步瞭解企業合作意向，確認合法資質，瞭解企業基本信息及要求;2、分析考察：派遣公司依據企業提出的要求，對實際工作環境、崗位、薪資等進行分析;3、提出派遣...
律師解析：勞務派遣單位的權利：要求員工按照約定完成其工作任務的權利；依法解除與員工的勞動合同的權利；以及員工給單位造成損失時，依法要求賠償的權利等。而義務則有如實告知員工有關派遣事項的義務；對員工進行上崗知識、安...
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可以並處一千元以下罰款：(一)結夥鬥毆的(二)追逐、攔截他人的(三)強拿硬要或者任意損毀、佔用公私財物的(四)其他尋釁滋事行為打架算尋釁滋事嗎打架在某種程度上是屬於尋釁滋事的
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