其他建築服務能開勞務費嗎
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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開普通增值税發票為什麼要開勞務費不能開服務f
一、根據相關政策規定，勞務人員同派遣公司簽訂勞動合同，工資由用工單位支付給派遣單位，派遣單位向個人支付，派遣單位按規定繳納繳納社會保險。因此，貴公司與勞務派遣公司簽訂合同，公司取得勞務發票入賬，不計入工資額，可以規避社保風險，勞務發票不需要附工資表。如果貴公司直接支付給員工個人，應按“工資薪金所得”代扣個税。二、根據國家税務總局關於企業工資薪金和職工福利費等支出税前扣除問題的公告國家税務總局公告2015年第34號企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應分兩種情況按規定在税前扣除：按照協議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出;直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬於工資薪金支出的費用，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。因此，直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工人數。會計上勞務費計入“管理費用”，税收上應作為工資薪金支出和職工人數（彙算申報表體現），會計上不作處理。
