統計勞務外包實施方案

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

精選律師 · 講解實例

具體實施方案

1、苗木具有季節性和專業化;徵地以移栽為主的根據不同季節按“標準”的20%-40%予以補償， 徵收按“標準”補償。

2、如遇特殊要求(例：古樹名木)補償，應由專業部門評估，評估不成，由甲、乙雙方另行協商解決。

3、載花木補償標準不計算存貨率，只補償搬運及搬損費，一般按總出圃價的5%補償。

4、在鮮花收購期，原則上應先收穫後用地，並且不予賠償，如果急需用地，則應補償產值損失;在其它季節只補償投資成本。