撫卹金是一次性發放嗎

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

精選律師 · 講解實例

一次性撫卹金應如何發放

(1)有父母(或撫養人)無配偶的，發給父母(或撫養人);

(2)有配偶無父母(或撫養人)的，發繪配偶;

(3)既有父母(或撫養人)又有配偶的，各發一半;

(4)無父母(或撫養人)和配偶的，發給子女;

(5)無父母(或撫養人)、配偶、子女的，發給未滿18週歲以下弟妹;

(6)無上述親屬的，不發。

供養親屬什麼情況下可以領取供養親屬撫卹金

依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，並有下列情形之一的 ，可按規定申請供養親屬撫卹金;

(一) 完全喪失勞動能力的;

(二) 工亡職工配偶男年滿60週歲、女年滿55週歲的;

(三) 工亡職工父母男年滿60週歲、女年滿55週歲的;

(四) 工亡職工子女未滿18週歲的;

(五) 工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60週歲，祖母、外祖母年滿55週歲的;

(六) 工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18週歲的;

(七) 工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18週歲的。

因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

一則一次性的撫卹金，二則喪葬補助費，對於家庭經濟困難的主體，還可以受領生活困難補助費。職員在死亡後，需要由其親屬提出受領請求，對於沒有親屬的，國家行政單位則不需要承擔相應的責任。