生育津貼是一次性發放還是按月發放

通常是一次性發放的，產假期間工資是每月發放。
生育津貼是職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發，可能高於本人工資，也可能高於本人工資。如果本人工資低於生育津貼，則用人單位需要將生育津貼全額給付本人，等於生育期間的收入增加了。如果本人工資高於生育津貼，根據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。所以如果生育津貼低於本人工資，就需要單位把差額補上。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十六條

職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形