個人與個人勞動關係

集體勞動關係與個人勞動關係有什麼區別和聯繫

專家認為勞動關係的一般定義可以界定為：勞動者與勞動力使用者為實現生產過程所結成的社會經濟關係。作為勞動法調整對象的勞動關係，從宏觀而言主要包括三個層面的內容， 即所謂個別勞動關係、集體或團體勞動關係、社會勞動關係或產業關係。這三個層面的 關係，既是一種互相聯繫的逐級包容關係，又是在性質和法律特徵上有所區別的具有相 對獨立形態的社會關係。

(一)區別

1.當事人不同

集體勞動關係是由勞動者團體代表勞動者與用人單位發生的關係;個別勞動關係是指勞動者個人與用人單位發生的發生的關係。

2.內容不同

集體勞動關係是勞動者意志通過勞動者團體表現出來，涉及的是勞動關係的整體內容;個別勞動關係是勞動者個人在運用勞動能力，實現勞動過程時與用人單位之間發生的關係。

(二)聯繫

集體勞動關係的出現有助於克服個別勞動關係的內在不平衡。