因工受傷九級傷殘 - 被定位是僱傭關係能賠償多少

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因工受傷九級傷殘，被定位是僱傭關係能賠償多少

僱傭關係，並不屬於勞動關係，那麼是不能按照工傷進行處理，但是在工作中受傷，僱主存在賠償責任人，應該有僱主負責。位對僱員在從事僱傭活動中所遭受的人身損害有法定的賠償義務，不能夠通過協議來免除法定責任。根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案#件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。