僱傭關係傷殘有哪些賠償
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受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
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僱傭關係傷殘有哪些賠償
一、一般項目：1、醫療費用：以醫院出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。醫療費的數額按照一審法庭辯論終結前的實際發生的數額確定。
2、誤工費：根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
3、護理費：根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定；
4、交通費：根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算；
5、住院伙食補助費：參照當地國家工作人員的出差補助標準予以確定;
6、住宿費：參照事故發生地國家機關工作人員出差住宿費標準計算。
7、營養費：根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。
二、致殘的在前述基礎上增加以下項目：
1、被扶養人生活費：
2、殘疾輔助器具費：
3、傷殘賠償金：
4、精神損害賠償金：
5、康復費;
6、後續治療費：
三、因傷死亡的在前述基礎上增加以下項目：死亡賠償金：喪葬費;被扶養人生活費：精神損害賠償金受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費：住宿費;誤工費等損失。
