國家禁止加班

禁止安排加班的情形

對於“三期”女員工，公司安排加班需特別注意法律法規的禁止性規定。

《女職工勞動保護特別規定》第六條第二款規定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。第九條規定，對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

公司如違反上述規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

注意：上述規定屬強制性規定，即使與女職工協商一致，安排加班也屬違法行為。

加班幾乎已經成為了很多職場白領工作過程當中的常態，當然正規的用人單位，隨後會通過調休來彌補員工，除了法定節假日是不可以用調休代替加班費的。不過，對於用人單位安排的高強度加班，如果身體實在頂不住的話是可以直接拒絕的。