年休假是不是必須在本單位工作1年才能享受

來源：法律科普站 1.74W

請問，在本單位工作不足或正好工作滿12個月不能享受年休假？

你好，只要連續工作滿12個月即可享受年休假。根據《企業職工帶薪年休假條例實施辦法》第三條規定：“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”第五條規定：“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。”從上述規定可以看出，連續工作滿12個月，應包括職工在原用人單位的工作時間，否則新進用人單位的職工在新進當年度不可能滿足連續工作滿12個月的條件，無法享受年休假，更談不上折算了。《企業職工帶薪年休假條例實施辦法》的制訂部門人力資源和社會保障部也通過覆函的形式對此問題進行了解釋。關於《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的覆函人社廳函〔2009〕149號上海市人力資源和社會保障局：你局《關於〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉若干問題的請示》（滬人社福字[2008]15號）收悉。經研究，現函覆如下：一、關於帶薪年休假的享受條件《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。二、關於累計工作時間的確定《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

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