來回的路能算哺乳假嗎

哺乳假工資待遇怎麼算

請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡。

請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資並計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。

1、雙生以上的女職工，可實行產後休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。

2、哺乳時間：對撫育未滿週歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工餵養)，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合併使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。

3、嬰兒滿週歲後，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。

4、確診患有更年期綜合症的女職工，症狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

5、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。

6、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

9、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。

只有孩子處於一週歲以內，並且滿足計劃生育規定的女性職員，為了哺育孩子的需要，才能請假，也即並非所有的女性職員在產假後都能休哺育假的，這也是由於休哺乳假的職員可以正常享受工資待遇所決定的。